()的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

1在一次不长的面试过程中，用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。 2STAR面试法首先要了解的是应聘者() 3面试过程中，如果面试者有疑问，可以打断主考官的谈话进行提问。 4一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是（） 5态度与品德形成的一般过程不包括（） 6陈述性知识的学习过程包括（） 7决策的过程一般包括（） 8职业心理素质的结构包括（） 9在面试过程还在那个，要避免几种错误，()是指把应聘者和自己具有相同的缺点给淡化或忽略不计，而有可能这个缺点对于应聘者应聘的职位具有极其重要的作用。 10知识的学习包括哪几个主要过程（）

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