每月工作21天有年休假_五班三倒上班有年休假吗

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每月工作21天有年休假？

根据国家法律规定，每月平均工作日为20.83天，每月计薪日为21.75天。根据劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的通知，每年共有115天的休假天数，包括104天的休息日和11天的法定节假日。因此，每年的平均工作天数为250天，即年平均制度工作日。月平均制度工作日的计算公式为：250天÷12月=20.83天/月。

月计薪日是根据劳动者每月领取工资的天数进行计算的，公式为年计薪日除以12个月得来。根据劳动法的规定，法定节假日需要支付工资，因此在计算月计薪日时不会剔除这11天的法定节假日。除去104个休息日，剩下的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的计算公式为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

标准工时制规定了每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。如果上述条件中的任意一项不符合，就要算作加班。综合计算工时制是针对某些特殊性质的工作，如需要连续作业或受季节和自然条件限制的企业部分职工而言的工时制度。在综合计算工时制中，工作时间是以周、月、季、年为周期来计算的，但平均每日工作时间和每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对于倒班工作制，如四班三倒、四班两倒以及做一休一等，严格意义上应该申请综合工时制。然而，在实际操作中，只要按照周、月、季、年计算的工时不超过标准工时，就被允许使用。

对于题主的问题，江浙沪一带的制造业工厂和餐饮服务业通常是每月工作26天，每月休息4天。如果每月的工作时间超过20.83天，就会被视为周末加班。如果这段时间恰逢法定节假日，就需要支付三倍的工资。

五班三倒上班有年休假吗？

年休假是一项特殊工作方式，指的是五班三倒上班制度。与正常工作制相比，这种工作方式非常辛苦，而且容易导致身体状况恶化。

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