我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗_公司以旷工为由辞退需要什么证据

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我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

当然，这是合理的。

因为如果没有得到批准，你可以立即停止上班。如果你不再上班，那就被视为旷工。

根据劳动法规定，如果公司拒绝你的离职申请，你可以在30个工作日内自行离职。

在这种情况下，你是合规的，不会被视为旷工。但这并不意味着你在提交离职申请后就可以立即停止上班。

因为一名员工在离职后需要进行工作交接，同时需要新员工接手相关工作。如果你在提交辞职报告后立即离开，就会导致工作交接的空白，从而使公司遭受相应的损失。

尽管大多数劳动法都倾向于保护员工权益，但实际上也有很多条款为企业提供了保障。

像你提出的情况，实际上是劳动法对企业的一种保障措施。

工作是双向的。你需要在公司找到适合自己的职位，并通过工作获得报酬。同样，公司也需要大家遵守相关规定。

如果每个人都像你一样，一提交离职报告就立即离开，那么公司就没有任何保障了。

这种现象并非社会期望的正常现象。

而且，即使是从做人处事的角度来看，即使你要离职，我也认为你应该有一个完整的结束。

你这样的行为，实际上是典型的不负责任的表现。我相信不仅你辞职的这家公司会对你的评价不好，如果你一直表现出这种不负责任的态度，在任何一家公司都不会受欢迎。

既然你已经做出了这样的决定，那就坦然接受这样的后果吧。

公司以旷工为由辞退需要什么证据？

你好，公司若基于无故缺勤的理由解除您的职务，您需提供相应的无故缺勤证明。在此期间，请确保您准时上下班并保存好个人的考勤记录，以此作为证据，以防未来的法律纠纷。

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