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2024年的新年假期中，享有三倍薪资的日子分别为12月31日、1月1日及1月2日。由于该年元旦恰好是星期一，故此三倍工资的适用时段做了相应安排，确保覆盖整个节日周期。依据现行劳动法规，员工在法定假日加班，有权获得相当于正常工资三倍的加班补偿，这一原则适用于即将到来的元旦庆祝日。因此，员工的三薪将涵盖节日本身及其相邻的工作日。
在此期间，每位员工都能依据其所在单位的具体规章制度及国家法律，合理期待获得相应的薪酬福利。这不仅是法律赋予的权利，也是企业对员工辛勤工作的认可。
随着新一年的钟声敲响，2024年度的公共假期规划已正式公布。令人欣喜的是，明年所有法定假日都将直接放假，无需通过调休调整。下面，我们将逐一解析这七个假日的具体安排及其背后的调休规则，以便大家提前规划假期生活。
1. **元旦假期**：从2023年12月30日至2024年1月1日，共3天连休。
2. **春节庆典**：2024年2月9日至15日，享受7天长假，其中2月4日和17日需补班。
3. **清明时节**：4月4日至6日，3天假期，之后的周日（4月7日）需回归工作岗位。
4. **五一劳动节**：扩展至5月1日至5日，共计5天休假，但4月27日和28日需上班作为补偿。
5. **端午粽香**：6月8日至10日，与周末结合形成3天小长假。
6. **中秋团圆**：简单明了，9月17日当天放假，无需调休。
7. **国庆佳节**：10月1日至7日，7天黄金周，9月28日和29日需调休上班。
对于**加班工资**的计算，遵循以下原则：
- 法定假日加班按日基本工资的300%计算。
- 根据劳动法规定，加班待遇如下：
- 平时加班，支付150%的工资。
- 休息日加班且不调休，给予200%的工资。
- 法定假日工作，则至少获得300%的工资。
**结语**：综上所述，2024年的假期安排既包含了传统节日的尊重，又兼顾了公众的休闲需求。希望通过这份详尽的指南，大家能更好地规划自己的休息时光，享受每一个珍贵的假期。
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