新劳动法对加班费的法律规定是怎样的_关于节假日加班工资计算是怎样的

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新劳动法对加班费的法律规定是怎样的

根据最新劳动法规，对于加班补偿有明确规定：一、平日加班将获得相当于日常工资1.5倍的薪酬。二、在休息日工作，员工有权优先选择调休，若无法调休，则需支付双倍日薪。三、针对国家规定的节假日加班，员工必须获得三倍工资，且不得以调休替代。具体法律条款强调，当雇主延长工作时间，须支付至少1.5倍的工资；若在休息日工作且不补休，需支付2倍工资；法定假日工作则强制要求3倍工资。对于不得不加班的情况包括应对自然灾害、紧急维修设备、处理突发故障以保障生产和公共利益，以及完成国防或紧急生产任务等。加班薪酬的计算规则为：节假日加班直接支付3倍的日或小时薪资；休息日加班可选择补休，否则支付2倍薪资。加班费基数应不低于岗位合同工资，未明确时，可通过集体协议或默认为岗位月基本工资的70%，且不得低于最低工资标准。日薪基于平均每月工作日20.92天计算，小时薪则从日薪除以8得出。法定假日共计11天，日薪计算标准亦可参考每月平均工作日20.83天。加班费应随工资一同发放，并依法纳税。若雇主未支付加班费，员工有权通过劳动仲裁寻求法律保护。

关于节假日加班工资计算是怎样的？

根据我国劳动法律的相关条款，特别是第36条、41条及44条规定，处理节假日加班薪酬问题有明确规范。当员工在法定节假日工作且无法事后安排补休时，应获得至少相当于其日常工资300%的报酬。平日加班的情况，则应支付至少150%的工资作为加班费。

**一、节假日加班薪酬如何计算？**

节假日加班的薪酬原则是确保支付不低于日常工资300%的金额。劳动法规定，员工每天工作不应超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。若因生产需求，经工会和员工同意，可适当延长工作时间，日常不超过1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时。具体加班费标准如下：工作日加班支付150%工资；休息日加班且未补休，支付200%；法定假日加班，则为300%。考虑到当前职工平均月工作天数和小时数，加班费应据此折算。例如，某员工月基本工资750元，日薪约为35.85元，每小时4.48元。若元旦加班一天（8小时），加班费为：4.48元*300%*8小时=107.52元；1月2日至3日加班两天，加班费为：4.48元*200%*16小时=143.36元。遇到加班工资支付不合规的情况，员工有权向劳动监察机构举报。

**二、自愿加班是否享有加班费？**

依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时为每日8小时、每周40小时。遵循这种工时制度并据此计算薪资的，属于计时工资制。在该制度下，加班费应依下列标准支付：

- 超过法定日工作时间的，支付150%小时工资；

- 休息日工作且未补休，支付200%的日或小时工资；

- 法定假日工作，支付300%的日或小时工资。

重要的是，加班费的支付前提是“用人单位安排”的加班。如果加班是员工自愿而非单位安排，根据上述规定，单位可以不支付加班费。尽管法律允许员工自愿加班，但如果加班是由单位实际需求决定的，加班费的支付则需根据不同加班时段的具体规定执行。

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