中信建投证券的待遇怎么样_中信建设证券是干什么的

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中信建投证券的待遇怎么样？

根据内部人士透露，中信建投证券为员工提供了如下的薪酬结构和职业发展概况：

1、新入职的应届毕业生通常定级在工资体系的第三档，月薪大约为四千余元，扣除相关费用后，实际到手接近四千元。此外，员工还能享受全年合计6200元的节日补贴，覆盖十一、五一、元旦及春节。

2、在市场环境向好时，年终奖将依据个人对公司的贡献，即所促成的交易佣金来发放。对于没有大量客户基础的员工，在好年景下，年终奖可能在五千元左右浮动。而对于业绩更为出色的员工，奖金数额则可从数千元至数万元不等。

3、针对初入职场的新人，中信建投提供为期一年半的培养计划，期间薪资维持在第三档。所有部门均推行全员营销策略，不论职位是客户经理还是分析师，均需承担拉拢客户的职责，且任务标准一致。新人阶段的任务相对较轻，多数人能顺利完成。

4、度过培养期后，员工转为正式员工，面临每年至少二十万元佣金的业绩目标（这通常要求至少吸引两千万的股票资产）。若缺乏强大地方资源，达成此目标颇为挑战。未达标者，次年的薪资将根据前一年的佣金贡献调整，最低可能降至第一档，扣除后月薪约两千五；随着贡献增加，薪资等级相应提升。

5、营业部会定期设定基金销售的短期目标，范围在数万元至十万元之间。未能完成任务将导致数百至数千元的扣款。因此，对于缺乏资源和营销技巧的员工，培养期结束后每月实际收入可能仅两千元左右。然而，具备优秀营销能力和一定背景的个人，若能管理三四千万的客户资产，有望实现每年十万元以上的收入，显示出证券行业的潜力。

中信建设证券是干什么的？

成立于2005年11月2日的“中信建投证券”，是一家获得中国证监会许可成立的大型综合性证券机构。该公司的中枢运营位于北京，至2010年年末，已构建起一个广泛的业务网络，包括135个遍布全国各地的证券服务点及11个期货业务分支机构。这些机构不仅覆盖了北京、上海、天津、重庆等主要城市，还广泛分布于全国27个省份的众多大中城市，横跨华北、东北、华东、中南、西南和西北区域。

背靠强劲的股东阵容，中信建投证券汇集了如北京国有资本经营管理中心、中央汇金投资有限责任公司、世纪金源投资集团有限公司及中信证券股份有限公司等业界巨擘。这些企业以其丰富的资本运作经验、强大的资金基础及广泛的社会认可度，为公司奠定了坚实的基础。

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