用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。

1劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。 2我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 3用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 4在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者有权拒绝。 5用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（） 6用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 7劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（） 8《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒（）、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 9根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 10根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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