管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。

1员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（） 2管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。 3《班长/技术员/经理/主办绩效评价表》/《员工绩效评价表》的制定/修改，如果是通过座谈会形式征求员工意见，座谈会会议议程是什么？ 4人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（）。 5在现场管理中，对犯错的员工罚款是一种行之有效的办法。此种说法？ 6绩效管理中，管理者在员工个人生活领域需要具备的能力不包括（）。 7对未正式定岗的生产员工（） 8通常来讲，自我反馈是通过管理者与员工之间的沟通后实现的。（） 9员工绩效管理系统_员工绩效管理系统程序代码_员工绩效管理系统模板excel 10企业必须对员工讲诚信，不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分。

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