综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）

1一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（） 2组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。 3“卓越绩效”术语是通过综合的（），为顾客、员工和（）不断创造价值，提高组织（）的绩效和能力，促进组织获得（）和（）。 4（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面的绩效差距，找出差距存在的原因，编制绩效分析报告。 5（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。 6绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 7员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（） 8绩效计划的准备工作具有重要的意义和作用，绩效计划的质量决定整个绩效管理系统的成败。（） 9员工绩效管理系统_员工绩效管理系统程序代码_员工绩效管理系统模板excel 10《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（）

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