绩效计划的最终目的是（）

1绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 2牵引的最终目的是（） 3护理评估的最终目的是:（） 4绩效计划的准备工作具有重要的意义和作用，绩效计划的质量决定整个绩效管理系统的成败。（） 5定置化的最终目的是提升工作效率。 6担保人参加保险的最终目的是（）。 7有目的、有计划、持久的知觉活动是（） 8绩效管理的目的包括（）、管理目的和开发目的，只有三个目的同时实现，才能够确保组织绩效管理活动的科学性、有效性和合理性。 9综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（） 10（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面的绩效差距，找出差距存在的原因，编制绩效分析报告。

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